员工持股计划资格与合规 - 公司具备实施2025年员工持股计划主体资格[1] - 员工持股计划内容符合法规，无损害公司及股东利益情形[1] - 持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划程序 - 遵循自主自愿原则，无强制参加情形[2] - 审议程序合法，关联董事回避表决[2] - 需经股东大会审议通过[2] 员工持股计划其他情况 - 公司无提供财务资助安排[2] - 利于完善利益共享机制，提升竞争力[3] - 监事会核查意见7月1日发布[4]