员工持股计划合规性 - 公司具备实施2025年员工持股计划主体资格[1] - 计划内容符合法规，不损害公司及股东利益[1] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] - 会议召开及表决程序合法，关联董事回避表决[2] 员工持股计划特点 - 遵循自主自愿原则，无强制参加情形[2] - 公司无提供财务资助计划或安排[2] 员工持股计划意义与进展 - 利于建立利益共享机制，完善公司治理[3] - 能提高员工凝聚力和公司竞争力[3] - 薪酬与考核委员会同意并提交董事会审议[3] - 需经公司股东大会审议通过[2]