激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票123.00万股，占公司股本总额10,000.00万股的1.23%[7][30] - 拟激励对象共计80人[9][26] - 有效期最长不超过48个月[9][33] - 授予价格为10.13元/股[9][40] 授予与归属安排 - 股东会审议通过之日起60日内授予限制性股票，否则终止计划[12][34] - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[27] - 限制性股票自授予日起12个月后，按约定比例分次归属，第一个归属期比例50%，第二个归属期比例50%[35][37] 人员限制与要求 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[38] - 归属前须满足12个月以上的任职期限[49] 业绩考核目标 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[51] - 2025年营业收入目标值8.30亿元，触发值8.00亿元；2026年营业收入目标值9.10亿元，触发值8.50亿元[52] 归属比例计算 - 公司层面归属比例根据营业收入情况计算[52] - 个人绩效考核分A、B、C、D四个等级，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%[53] - 激励对象当期实际归属限制性股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[53] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按公式调整限制性股票数量和授予价格，增发不调整[60][62] 公允价值计算 - 选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，基准日为2025年6月30日[67] - 标的股价为20.33元/股，有效期分别为12个月、24个月[67] - 历史波动率分别为29.6656%、25.5676%，无风险利率分别为1.3402%、1.3635%，股息率为0.6021%[67] 费用摊销 - 授予限制性股票预计摊销总费用1260.79万元，2025年摊销433.04万元，2026年摊销656.60万元，2027年摊销171.15万元[69] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施[72] - 公司控制权变更按不同情况处理激励计划[73] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获授未归属限制性股票作废失效[75] - 激励对象职务变更、离职等按不同情况处理限制性股票[76][77][80][81] 其他事项 - 公司与激励对象争议或纠纷协商、沟通或调解解决，60日内未解决可向公司所在地法院起诉[84] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，依据法规变化适用新规定，由公司董事会负责解释[87][88]