激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7] 营收目标 - 2025年营业收入目标值8.30亿元，触发值8.00亿元[8] - 2026年营业收入目标值9.10亿元，触发值8.50亿元[8] 归属比例 - 公司层面按营收情况分三档确定归属比例[8][9] - 个人绩效考核分四等级确定归属比例[10] 考核流程 - 考核结果15日内通知，申诉需在收到结果后15日内进行[15] - 考核记录保存期限为5年[17]