激励计划授予情况 - 2022年首次授予时向424名激励对象授予第二类限制性股票，授予价格为40元/股[3] - 2022年8月23日，公司以40元/股价格向12名激励对象授予381,033股预留限制性股票[13] 激励计划调整情况 - 2024年4月23日，公司将2022年限制性股票激励计划授予价格由40元/股调整为38.8元/股[15] - 2024年6月12日，授予价格由38.8元/股调整为28.31元/股，首次授予未归属数量调为6,738,446股，预留授予未归属数量调为254,842股[15] - 2024年9月18日，授予价格由28.31元/股调整为27.71元/股[16] - 2025年6月27日，授予价格由27.71元/股调整为26.21元/股[22] 激励计划归属情况 - 2025年4月27日，公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就[17] - 2025年6月27日，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就[19] - 本次符合归属条件的首次授予部分激励对象人数为249人[2] - 本次拟归属的首次授予部分限制性股票数量为144.1268万股，占公司目前总股本的0.2712%[2] - 本次拟归属的首次授予部分限制性股票授予价格为26.21元/股[2] 业绩情况 - 以2023年营业收入为基数，2024年营业收入增长率为41.14%，满足激励计划归属条件[25] - 2022 - 2024年业绩考核以年营业收入为基数，每年增长率不低于15%[26] 现金分红与股本变动 - 2024年5月以406,525,224股为基数，每10股派现金红利20元，派发现金股利813,050,448元，每10股转增3股，转增后总股本增至528,482,791股[20] - 2024年9月以531,410,776股为基数，每10股派现金红利6元，预计派发现金股利318,846,465.6元[22] - 2025年6月以531,538,199股为基数，每10股派现金红利15元，预计派发现金股利797,307,298.5元[22] 其他情况 - 激励计划有效期自授予日起至限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月[3] - 首次授予的限制性股票分三次归属，每次归属比例为1/3[5] - 激励计划授予的限制性股票归属后，除法规和章程规定外不另设禁售期[6] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[6] - 激励对象个人绩效考核结果为合格归属比例100%，不合格为0%[9] - 2023年7月7日，公司2022年限制性股票激励计划中914,822股预留权益失效[13] - 2024年6月因134名激励对象不达标或离职，63.39万股限制性股票作废，2022年激励计划首次授予部分第二个归属期可归属人数由424人调至290人，可归属股票161.22万股[21] - 2025年6月因175名激励对象离职，80.4885万股限制性股票作废，2022年激励计划首次授予部分第三个归属期可归属人数调至249人，可归属股票144.1268万股[23] - 2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期为2025年7月12日至2026年7月11日[24] - 公司未发生影响归属条件的负面情形，满足归属条件[25] - 激励对象未发生影响归属条件的负面情形，满足归属条件[25] - 激励对象名单中部分人员归属比例约33.33%[28] - 监事会认为249名激励对象主体资格合法有效，同意办理归属[29] - 激励计划首次授予部分董事、高管在决议日前6个月内无买卖股票行为[31] - 2022 - 2024年激励计划各归属期归属条件已成就[32] - 本次限制性股票归属对公司财务无重大影响[34]