激励计划授予情况 - 2025年激励计划拟授予88.80万股限制性股票，占公司股本总额0.66%，首次授予72.42万股，预留16.38万股[2][7] - 2021 - 2025年分别以不同价格向不同数量激励对象授予限制性股票[4] - 首次授予激励对象总人数为166人，约占公司2024年底全部职工人数的21.28%[9] 激励对象获授情况 - 核心技术人员获授2.50万股，占授予限制性股票总数2.82%[11] - 袁琰、郝瑞庭、刘惠鹏分别获授1.00万股、0.50万股、1.00万股[11] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过48个月[14] - 首次授予的限制性股票各归属期归属权益占比分别为30%、30%、40%[15][16] - 预留部分不同授予时间归属安排不同[16] - 董事和高级管理人员任职期间及离职后股份转让规定[17] - 限制性股票授予价格为每股72.14元，占不同交易日交易均价比例不同[19] 授予条件与考核 - 最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，公司不得授予限制性股票[22] - 激励计划首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，以2024年主营业务收入为基数，各年度公司层面完整归属对应主营业务收入复合增长率为20%[26][29][30] - 首次授予部分各年度业绩考核目标分不同区间对应不同归属比例[26] - 预留部分不同授予时间业绩考核不同[27] - 激励对象个人绩效考核分四档，对应不同归属比例[28] - 激励对象获授的各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[26] 计划流程与审议 - 公司董事会薪酬与考核委员会拟定草案，董事会审议并提交股东大会审议，提请授权实施授予、归属工作[31] - 监事会等发表意见，可聘请独立财务顾问，律师出具法律意见书[32] - 激励计划需经股东大会审议通过，会前公示激励对象名单不少于10天，会前5日披露审核及公示情况说明[32] - 股权激励计划需经出席股东大会股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露特定股东投票情况[33] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和授予价格有不同调整公式[36][37][39] 其他规定 - 激励计划首次授予限制性股票对各期会计成本有影响，费用摊销影响净利润，但可提升经营业绩和内在价值[43][45] - 公司与激励对象争议解决方式[47] - 公司在不同阶段变更或终止激励计划的规定[48][49] - 激励对象职务变更、离职、退休、身故等情况下限制性股票归属规定[51][52][53] - 上网公告附件包括激励计划草案、考核管理办法等[54]