激励计划业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，以2024年主营收入为基数考核复合增长率[7] - 预留部分2025年授予完成，业绩考核与首次授予一致；2026年授予完成，考核年度为2026 - 2027年[8][9] 激励对象考核 - 激励对象个人绩效考核分四档，对应不同归属比例[9] 考核流程 - 人力行政部15个工作日内通知考核结果，被考核对象可申诉，薪酬与考核委员会20个工作日内复核[13][14] 其他 - 绩效考核记录保存5年，超期经批准后人力行政部销毁[14] - 本办法适用于参与激励计划的所有对象，多部门负责不同考核工作[4][5][6]