股权激励计划概况 - 2025年拟授予限制性股票374.54万股，占公司股本总额0.58%[2][9] - 首次授予299.64万股，占公司股本总额0.46%，占拟授予总数80%[2][9] - 预留部分74.9万股，占公司股本总额0.12%，占拟授予总数20%[2][9] - 拟首次授予激励对象61人，约占公司员工总数692人的8.82%[12] 过往激励计划情况 - 2021年向91名激励对象授予1200万份股票期权，行权价格调整为2.31元/份[5] - 2021年股票期权激励计划第一个行权期行权数量为628.74万份，第二个行权期为160.36万份[6] - 2021年股票期权激励计划第一个行权期已授予但未行权的数量调整为660.79万份，第二个行权期为717.60万份[5] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过36个月[18] - 经股东会审议通过后，60日内首次授予权益，12个月内明确预留部分激励对象[19] - 首次授予的限制性股票自授予之日起12个月后，按约定比例分次归属，归属比例均为50%[20][21] - 若预留部分在2025年三季度之前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；之后授予完成，归属比例也均为50%[21] - 激励对象获授的限制性股票归属后不额外设置禁售期[23] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%，离职后半年内不得转让[24] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股3.09元[25] - 首次授予限制性股票的授予价格不低于草案公告前20个交易日公司股票交易均价的50%（每股3.09元）[26] - 限制性股票预留部分授予价格为每股3.09元[27] 业绩考核目标 - 2025 - 2026年对首次授予部分业绩考核，2025年营业收入增长率目标值25%、触发值20%，2026年目标值50%、触发值38%[31][32] - 若预留授予在2025年三季度之后，2026年营业收入增长率目标值50%、触发值38%，2027年目标值100%、触发值79%[33] 考核与归属计算 - 考核年度实际营业收入增长率A满足An≤A＜Am时，公司层面归属比例X = A/Am*100%；A≥Am时，X = 100%；A＜An时，X = 0%[33][34] - 激励对象股权激励考核结果分优秀、良好、合格、需努力四个等级，归属比例分别为100%、80%、60%、0%[35] - 若公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属股票数量=个人当年计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[35] 时间安排 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内公告相关文件[37] - 激励对象名单公示期为10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[37] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内完成授出权益并公告等程序[38] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[41] - 若未在60日内完成授予公告，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[40] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况调整限制性股票数量公式：Q = Q0 × (1 + n)等[44] - 派息等情况调整限制性股票授予价格公式：P = P0 - d等[46] 预测数据 - 以2025年6月27日为基准日预测算，标的股价3.09元/股[51] - 有效期为1年、2年，历史波动率为20.20%、17.35%[51] - 无风险利率为1.50%、2.10%，股息率为0.00%[51] 会计成本 - 首次授予限制性股票数量为299.64万股[53] - 限制性股票摊销成本为877.95万元[53] - 2025年限制性股票会计成本为327.73万元[53] - 2026年限制性股票会计成本为438.97万元[53] - 2027年限制性股票会计成本为111.24万元[53] 其他规定 - 公司具有激励计划解释和执行权，可对激励对象绩效考核和监督审核归属资格[55] - 激励对象资金来源为自筹资金，归属前限制性股票不得转让、担保或偿债[58] - 公司在股东会审议通过前变更激励计划需董事会审议，通过后变更方案需股东会审议[62] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议，通过后终止由股东会决定[63] - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属[65] - 已归属限制性股票的激励对象应返还已获授权益，无责激励对象可追偿损失[66] - 激励对象担任独立董事等不能持股人员，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属并作废[67] - 激励对象违法违纪损害公司利益，应返还全部收益，未归属股票取消归属并作废，公司可追偿损失[68] - 激励对象合同到期不续约、主动辞职、被动离职等情况，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属并作废[68] - 激励对象退休返聘，限制性股票按退休前程序进行；正常退休离职，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属并作废[68] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，由董事会决定处理方式；非因工受伤，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属并作废[69] - 激励对象因执行职务身故，由董事会决定处理方式；因其他原因身故，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属并作废，公司可要求继承人支付个税[70] - 激励对象所在子公司控制权变更，仍留任的，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属并作废[70] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情况，已归属股票不作处理，未归属股票取消归属并作废[70] - 未说明情况由董事会薪酬与考核委员会认定处理方式[71]