激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票374.54万股，占公司股本总额0.58%[6][34] - 首次授予299.64万股，占股本总额0.46%，占拟授予总数80%[6][34] - 预留部分74.9万股，占股本总额0.12%，占拟授予总数20%[6][34] - 拟首次授予激励对象61人，约占员工总数8.82%[27] - 首次授予限制性股票授予价格为3.09元/股，预留部分相同[8][47][49] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][39] 过往激励计划情况 - 2021年向91名激励对象授予1200万份股票期权，行权价格后调整为2.31元/份[19] - 2021年股票期权激励计划第一个行权期已授予但未行权数量调整为660.79万份，第二个行权期调整为717.60万份[19] - 2023年7月20日完成第一个行权期76名激励对象行权登记，行权数量628.74万份[20] - 2024年11月28日完成第二个行权期30名激励对象行权登记，行权数量160.36万份[20] 实施流程 - 激励对象名单公示期10天，股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[30][69] - 激励计划经股东会审议通过后，60日内首次授予权益并完成公告等程序[11][40][70] - 应在股东会审议通过后12个月内明确预留部分激励对象，超期对应限制性股票失效[40][72] 归属条件 - 限制性股票自授予之日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[41] - 公司年度报告、半年度报告公告前15日内等期间不得归属[41] - 首次授予和预留部分归属比例均为第一个归属期50%，第二个归属期50%[43] 业绩考核 - 首次授予部分2025年度营业收入增长率目标值25%、触发值20%，2026年度目标值50%、触发值38%[53] - 若预留授予在2025年三季度之后，2026年度目标值50%、触发值38%，2027年度目标值100%、触发值79%[54] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率，根据完成度确定归属比例[54][55] - 个人层面考核分四个等级，对应不同归属比例[55] 成本摊销 - 首次授予股数299.64万股，限制性股票摊销成本877.95万元，2025 - 2027年分别摊销327.73万元、438.97万元、111.24万元[67] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，按规则调整限制性股票数量和授予价格[58][60][61] 其他规定 - 激励计划成本费用摊销影响有效期内各年净利润，但对长期业绩提升有积极作用[68] - 激励对象资金来源为自筹资金[78] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，激励对象已获授未归属限制性股票取消归属作废[82] - 激励对象出现多种情况，已归属股票不作处理，未归属限制性股票取消归属作废[85][86][87]