激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制订考核管理办法[1][2] - 激励对象含董事、高管等，不含独立董事[6] 业绩考核目标 - 2025年首次授予目标值营收增25%，触发值20%[9] - 2026年首次授予目标值营收增50%，触发值38%[9] - 若预留授予在2025年三季度后，2027年目标值营收增100%，触发值79%[11] 考核规则 - 个人考核分四级，归属比例不同[13] - 实际归属股票数量按公式计算[13] - 首次授予考核2025 - 2026年，预留授予考核2026 - 2027年[14] - 公司和个人层面每年考核一次[14] - 考核结果10个工作日内反馈，有异议可申诉[16]