员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 持股计划相关文件制定及决策程序合法有效[1][2] - 持有人主体资格合法有效[2] 员工持股计划意义 - 实施2025年员工持股计划利于建立利益共享机制[2] - 利于完善公司治理水平，提高员工凝聚力和竞争力[2] 员工持股计划进展 - 监事会同意实施并提交股东大会审议[2]