员工持股计划人员与资金 - 参加员工持股计划人数不超192人，董监高8人[15][63] - 员工筹集资金总额不超8566.83201万元，份数上限8566.83201万份，认购股数上限213.4770万股，每股40.13元[16] 股份回购 - 回购资金13000 - 20000万元，45%用于员工持股或激励[18] - 2024年4月22日回购242.3970万股，占总股本4.04%，用资16595.11882万元[18] - 2024年6月20日689200股过户至员工持股计划账户[18] - 2025年6月27日拟变更133.3184万股回购股份用途[19] - 截至公告日，回购账户持股1734770股，占总股本2.89%[19] 员工持股计划规模与分配 - 员工持股计划规模不超213.4770万股，占总股本3.56%[24][65] - 首次授予董监高43.077万股，占20.18%[25] - 首次授予骨干人员130.400万股，占61.08%[25] - 预留40.00万股，占18.74%[27] 员工持股计划时间安排 - 存续期60个月，届满前1个月可延长[29][64] - 首次受让股票12个月解锁60%，24个月解锁40%[30][63][72] 业绩目标 - 2025年营收增长率目标值不低于25%，触发值不低于20%[33] - 2026年营收增长率目标值不低于40%，触发值不低于35%[33] 业绩考核与解锁 - 公司业绩未达标，部分股票权益可递延或收回[34] - 个人考评A、B、C、D解锁比例分别为100%、80%、60%、0%[35] - 持有人可解锁权益数量计算方式[35] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，管理委员会期限自股东大会通过至计划终止[37] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，任期为存续期[41] 会议相关规定 - 单独或合计持有10%以上份额员工可提临时提案[40] - 单独或合计持有30%以上份额持有人可提议召开临时会议[40] - 持有人会议议案需经出席会议持有人所持50%以上份额同意[39] - 代表30%以上份额持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开临时会议[43] - 管理委员会委员提议，主任3日内召集会议[43] - 管理委员会会议过半数委员出席，决议全体委员过半数通过[44] 持股计划变更与终止 - 变更须经出席持有人会议持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议[49] - 存续期延长须经出席持有人会议持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议[50] - 特定情况可提前终止，须经出席持有人会议持有人所持2/3以上份额同意并董事会确认[50] - 除特定情形外，终止须经出席持有人会议持有人所持1/2以上份额同意并经董事会、股东大会审议[51] 其他 - 公司2012年12月24日成立，2023年3月3日上市[67] - 独立财务顾问认为持股计划合法合规可行[75] - 持股计划实施需股东大会审议批准[76]