员工持股计划人员与资金 - 参加持股计划员工不超192人，董监高8人[5] - 员工筹集资金不超8566.83201万元，份数上限8566.83201万份，股数上限213.4770万股，每股40.13元[6] 股份回购 - 公司拟回购资金13000 - 20000万元，45%用于员工持股或激励[7] - 2024年已回购242.3970万股，占总股本4.04%，用资16595.11882万元，均价68.46元/股[8] - 2024年6月20日689200股过户至员工持股计划账户[8] - 2025年拟将133.3184万股变更用途用于员工持股计划[8] - 截至披露日，回购账户持股1734770股，占总股本2.89%可用于计划[9] 持股计划相关规则 - 受让价40.13元/股，不低于草案公告前1或20个交易日均价50%[10] - 标的股票规模不超213.4770万股，占总股本3.56%[13] - 全部有效持股计划持股不超股本10%，单个员工不超1%[14] - 存续期60个月，届满前1个月可申请展期[14][15] - 首次受让分二期解锁，12个月解锁60%，24个月解锁40%[16] - 特定期间不得买卖公司股票[18] 业绩目标与解锁比例 - 2025年营收增长率目标值≥25%，触发值≥20%；2026年目标值≥40%，触发值≥35%[18] - 业绩达成不同情况对应公司层面解锁比例100%、80%、0%[18] - 考评结果A、B、C、D对应个人解锁比例100%、80%、60%、0%[21] - 持有人可解锁权益数量计算方式[21] - 未解锁股票由管委会按原始出资额收回，锁定期满后出售资金归公司[21] 会议与决策规则 - 董事会审议通过草案后2个交易日公告[23] - 持股计划经股东大会有效表决权过半数通过实施[24] - 完成标的股票购买或过户后2个交易日披露[24] - 召开持有人会议管委会提前3日书面通知[28] - 持有人会议提案经出席会议持有人50%以上份额同意通过[30] - 持10%以上份额员工提前3日可提临时提案[30] - 持30%以上份额持有人可提议召开临时会议[30] - 管委会由3名委员组成，设主任1人[31] - 管委会会议提前2日通知委员[33] - 代表30%以上份额持有人或1/3以上委员可提议召开临时会议[33] - 管委会主任3日内召集主持临时会议[34] - 股东大会授权董事会办理相关事宜，授权至实施完毕有效[35][36] 持股计划变更与终止 - 变更须经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过[37] - 存续期满自行终止，满足条件可提前终止，届满前1个月经2/3以上份额同意并董事会通过可延长[37] - 特定情况导致计划失去激励效果，经2/3以上份额同意并董事会确认可提前终止部分或全部[37][38] - 除特定情形外，终止须经持有人会议1/2以上份额同意，董事会审议后提交股东大会通过[38] - 管委会在终止日后15个工作日内清算并分配财产[38] 其他规定 - 锁定期内公司派息，现金股利锁定期结束后存续期内按份额分配[39][40] - 持有人特定情况已解锁部分享有，未解锁部分管委会处理，股票12个月后择机出售[41] - 持有人正常退休、丧失劳动能力、身故，权益不变或绩效不纳入解锁条件[43] - 公司有权监督运作、处置权益、代扣税费等[44] - 公司有义务披露信息、开立及注销账户等[44] - 持有人有权参会、按份额享有权益、监督提建议等[45] - 持有人有义务遵守规定、缴纳资金和税费、承担风险等[45] - 董事会与股东大会审议通过不构成员工聘用期限承诺[47] - 财务、会计及税收按制度执行，员工个税自行承担[47] - 计划解释权属董事会，经股东大会通过生效[47]