股权激励规模与期限 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[1] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[1] 财务与合规情况 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[1] 计划拟定与核实 - 激励名单经监事会核实[1] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[1] 计划规定事项 - 股权激励计划所规定事项完整[2] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[22] 股票期权行权规则 - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[32] - 后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[33] - 每期行权时限不少于12个月[34] - 每期可行权股票期权比例未超激励对象获授总额50%[35] 意见与审议 - 监事会就股权激励计划发表意见[36] - 公司聘请律所出具法律意见书并发表专业意见[37] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[40] 其他情况 - 不存在金融创新事项[41]