激励计划概况 - 授予股票期权270.50万份，占公告日公司股本总额2.99%[5] - 首次授予234.50万份，占授予总额86.69%，占股本总额2.59%[5] - 预留授予36.00万份，占授予总额13.31%，占股本总额0.40%[5] - 有效期内股权激励计划涉及股票累计不超公司股本总额20.00%[6] - 激励对象获授股票累计不超公司股本总额1.00%[6] - 首次及预留授予股票期权行权价格为43.81元/股[6] - 首次授予激励对象不超79人[6] - 激励计划有效期最长不超40个月[7] 授予时间安排 - 自股东大会通过60日内满足条件首次授予，预留期权在2025年第三季度报告披露前授出[9] - 2025年7月预计首次授予股票期权234.50万份[56] 行权相关 - 首次授予和预留授予的股票期权等待期均为自授予登记完成日起12个月、24个月[31] - 可行权日为交易日，且不在公司定期报告公告前特定日期及重大事件相关期间[32] - 首次授予和预留授予的股票期权行权安排均为分两个行权期，行权比例各50%[34] - 各行权期内当期可行权但未行权或未满足条件的期权由公司注销[35] 业绩考核 - 第一个行权期（2025年）业绩考核满足其一：以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于10.00%；2025年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不低于1500.00万元[43] - 第二个行权期（2026年）业绩考核满足其一：以2024年营业收入为基准，2026年营业收入增长率不低于21.00%；2026年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不低于2000.00万元[43] 个人考核 - 个人年度绩效考核结果为优秀（S）和良好（A）时，个人层面可行权比例为100%；称职（B）时为80%；需改进（C）和不称职（D）时为0%[45] 成本摊销 - 激励总成本1212.07万元，2025年摊销367.68万元，2026年摊销652.10万元，2027年摊销192.29万元[56] 其他规定 - 上市公司需在2026年1月1日前在公司章程中规定在董事会设审计委员会，行使原监事会职权[19] - 公司董事及/或高级管理人员在就任时确定的任期内和任期届满后6个月内，每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%；离职后6个月内，不得转让所持公司股份[36] - 股票期权公允价值确定方法中标的股价为43.40元/股，有效期为1年、2年，历史波动率为29.22%、25.13%，无风险利率为1.37%、1.37%，股息率为1.72%[55] - 资本公积转增股本等情况时股票期权授予数量和行权价格有相应调整公式[48][49][50] - 公司出现特定情形激励计划终止实施，已获授但未行权股票期权注销[63] - 激励对象职务变更、解除关系等不同情况股票期权有不同处理方式[65][66] - 激励计划经股东大会审议通过后实施，依据法规变化适用新规定，由董事会负责解释[70]