股权激励授予情况 - 授予股票期权共计270.50万份，占公司股本总额的2.99%[6] - 首次授予234.50万份，占授予总额的86.69%，占公司股本总额的2.59%[6] - 预留授予36.00万份，占授予总额的13.31%，占公司股本总额的0.40%[6] - 首次授予的激励对象不超过79人[7] 行权价格与有效期 - 首次及预留授予的股票期权的行权价格为43.81元/股[7] - 激励计划有效期最长不超过40个月[8] 授予时间安排 - 自股东大会审议通过60日内满足授予条件，公司应首次授予股票期权[10] - 预留的股票期权在公司2025年第三季度报告披露之前授出[10] 行权条件与比例 - 首次授予期权等待期为自登记完成日起12个月、24个月，预留授予同理[32] - 首次授予期权第一个行权期自登记完成日起12个月后首个交易日至24个月内最后交易日，行权比例50%；第二个行权期自24个月后首个交易日至36个月内最后交易日，行权比例50%；预留授予同理[35] 业绩考核目标 - 第一个行权期以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于10.00%或2025年扣非净利润不低于1500.00万元[44] - 第二个行权期以2024年营业收入为基准，2026年营业收入增长率不低于21.00%或2026年扣非净利润不低于2000.00万元[44] 个人绩效与行权 - 个人绩效考核优秀（S）和良好（A）可行权比例为100%，称职（B）为80%，需改进（C）和不称职（D）为0%[46] 成本摊销 - 假设2025年7月首次授予股票期权234.50万份，激励总成本1212.07万元，2025年摊销367.68万元，2026年摊销652.10万元，2027年摊销192.29万元[57] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，股票期权授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[49] - 资本公积转增股本等情况，股票期权行权价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[50] - 派息时，股票期权行权价格调整公式为P＝P0 - V[51] 计划审议与变更 - 本激励计划经股东大会审议需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[61] - 公司在股东大会审议激励计划之前变更计划，由董事会审议通过[65] - 公司在股东大会审议通过激励计划之后变更计划，由股东大会审议通过，不得包括导致提前行权和降低行权价格的情形[65] 计划终止情况 - 股东大会或董事会审议通过终止激励计划，或股东大会审议未通过激励计划，自有关决议公告之日起3个月内，公司不得再次审议股权激励计划[67] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告，激励计划终止实施[71] - 公司上市后最近36个月内出现过未按规定进行利润分配的情形，激励计划终止实施[71] 激励对象限制 - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，已获授但尚未行权的股票期权不得行权[72] - 激励对象最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施，已获授但尚未行权的股票期权不得行权[72] 特殊情况处理 - 激励对象因工受伤丧失劳动能力或身故，已获授但尚未行权的股票期权不做处理，个人层面绩效考核不再纳入行权条件[74]