公司基本信息 - 2007年4月9日成立，营业期限无固定期限[12] - 2021年7月12日核准首次公开发行A股1010.00万股，8月11日获批上市，8月13日1010.00万股上市交易，A股股本4040.00万股[12] - 截至法律意见书出具日，注册资本9049.6万元人民币[12] 激励计划信息 - 2025年6月26日激励计划获第三届董事会第二十次会议审议通过[15] - 激励对象79人，均为公司（含子公司）核心员工[17] - 拟授予股票权益数量270.50万份，占公告时公司股本总额9049.60万股的2.99%[20] - 首次授予234.50万份，占授予总额86.69%，占公告日公司股本总额2.59%[20] - 预留授予36.00万份，占授予总额13.31%，占公告日公司股本总额0.40%[20] - 激励计划有效期最长不超过40个月[23] - 自股东大会审议通过起60日内满足条件应首次授予股票期权，预留股票期权在2025年第三季度报告披露前授出，否则作废[24] - 首次和预留授予的股票期权等待期均为12个月、24个月[25] - 首次和预留授予的股票期权均分2次行权，每次行权比例50%[27][28] - 激励计划首次及预留授予的股票期权行权价格为43.81元/股[31] - 激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价为43.81元/股，前120个交易日为35.33元/股[32] 考核与限制 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于10.00%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不低于1500.00万元[39] - 2026年营业收入增长率不低于21.00%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润不低于2000.00万元[39] - 个人绩效考核结果为优秀（S）、良好（A）时，个人层面可行权比例为100%，称职（B）时为80%，需改进（C）、不称职（D）时为0%[42] - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[29] 流程与其他 - 2025年6月26日公司多会议审议通过激励计划相关议案[45][46] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象姓名和职务内部公示期不少于10天[48] - 公司监事会将在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核意见及公示情况说明[48] - 公司需对内幕信息知情人在《激励计划（草案）》公告前6个月内买卖公司股票及衍生品种情况自查[48] - 公司尚需召开股东大会审议通过本计划，股东大会表决需经出席会议股东所持表决权的三分之二（含）以上通过[48][49] - 股东大会表决时，独立董事应就激励计划及相关议案向所有股东征集委托投票权[49] - 股东大会对计划内容表决时，除特定人员外，对其他股东投票情况单独统计并披露[49] - 公司应在相关会议审议通过《激励计划（草案）》后及时公告相关必要文件[50] - 全部激励对象参与激励计划资金来源为自有/自筹资金，公司不为其提供财务资助[51]