薪酬制度 - 制度于2025年6月25日经第八届董事会第三次临时会议审议通过[1] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策等[4] 薪酬审议 - 董事薪酬分配方案需经薪酬与考核委员会、董事会审议，股东会批准[5] - 高级管理人员薪酬分配方案经薪酬与考核委员会、董事会审议，向股东会说明并披露[5] 薪酬披露 - 公司应在年度报告披露董事和高级管理人员薪酬相关情况[5] 薪酬构成 - 独立董事年度有固定津贴，费用由公司承担[7] - 兼任高管的非独立董事视同高管发薪酬，未兼任的可给津贴[7] - 高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效薪酬构成[7] 薪酬调整 - 公司可根据情况不定期调整薪酬标准[9] - 经审批可设专项奖励或惩罚补充薪酬[9]