激励计划授予情况 - 2024年首次授予激励对象58人，授予价格每股15.17元，数量1012.90万股[4][21] - 2024年8月15日预留授予（第一批次）20人，77.00万股，价格15.17元/股[22] - 2025年4月18日预留授予（第二批次）20人，42.00万股，价格14.97元/股[24] - 激励计划拟授予限制性股票1132.90万股，占草案公布日股本总额6.57%[5] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期（第一批次）可归属7人，309.20万股，占已获授数量40%[27][33] - 归属股票来源为定向发行A股普通股，授予价格调整后14.57元/股[2][33] - 本次归属完成后总股本由17,998.9761万股增至18,308.1761万股[40] 业绩考核 - 2024 - 2026年公司层面营收目标分别为200亿、220亿、240亿元[14][31] - 2024年公司营收323.29亿元，满足首次授予部分第一个归属期（第一批次）归属条件[30] 人员情况 - 副总经理蔡冬娜获授10.00万股，核心业务和骨干员工（57人）获授1002.90万股[6] - 4名激励对象离职，6.5万股限制性股票作废[31] 时间节点 - 2024年4月9日董事会和监事会审议通过激励计划议案[19] - 2024年4月25日股东大会审议通过激励计划议案[21] - 2025年6月23日调整授予价格，同意部分归属和作废事项[25][27] 合规情况 - 律师认为调整、归属及作废符合规定，独立财务顾问认为归属事项合规[41][42]