业绩数据 - 2024年营业收入404,735,133.64元，2023年为359,466,577.42元，2022年为308,575,935.83元[4] - 2024年归属于上市公司股东的净利润63,857,720.41元，2023年为56,430,642.18元，2022年为51,060,481.04元[4] - 2024年加权平均净资产收益率9.00%，2023年为8.07%，2022年为7.61%[4] 股票期权激励计划 - 2025年拟授予股票期权228万份，约占公司股本总额2.3121%[2][9] - 激励对象26人，包括董事、高管及核心骨干[10] - 董事、总经理崔宝军获授20万份，占授予总数8.77%[11] - 董事、副总经理陈颖等4人各获授12万份，各占授予总数5.26%[11] - 隋锡党获授占比3.51%，核心骨干人员（19人）获授占比61.40%[12] - 行权价格每份26.63元[13] - 有效期最长不超过48个月[15] - 需在股东会审议通过后60日授予并完成公告、登记[15] - 授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[15] - 三个行权期行权比例分别为30%、35%、35%[16] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超25%，离职后半年内不得转让[17] - 董事和高管股票买卖6个月内收益归公司[18] - 授予和行权需满足公司和激励对象未发生特定情形条件[20] - 2025 - 2027年为行权期考核年度，各年有定比2024年目标和触发增长率[21] - 营业收入或净利润增长率对应不同行权系数[21] - 激励对象绩效考核结果对应不同个人层面行权比例[23] - 公司层面业绩考核达标时，按公式计算激励对象个人当年实际可行权数量[23] - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量和行权价格有对应公式[26][27] - 激励计划需经股东会审议通过，且经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[30] - 若未在规定时间授予，激励计划终止，3个月内不得再次审议[31] - 股东会或董事会决议终止，3个月内不得再次审议[34] - 激励计划终止注销尚未行权股票期权，需申请并由登记结算机构办理[34][35] - 公司有解释和执行权，可对激励对象考核，未达条件注销期权[36] - 公司代扣代缴激励对象个人所得税[36] - 公司不为激励对象获取期权提供贷款及财务资助[36] - 激励对象资金来源应为合法自筹[37] - 信息披露文件虚假记载，激励对象返还全部利益[38] - 激励对象出现特定情形，已获授未行权期权注销[38] 财务预测与参数 - 2025年6月20日预测228万份股票期权公允价值378.06万元[45] - 采用Black - Scholes模型计算期权公允价值，有相关假设参数[45] - 预计2025 - 2028年需摊销总费用378.06万元，各年费用不同[46] 终止与资格条件 - 公司最近一个会计年度财务或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[39] - 激励对象最近12个月内被认定为不适当人选，失去参与资格[40] 争议解决 - 公司与激励对象争议60日内未解决，可向公司所在地有管辖权法院诉讼解决[44]