业绩目标 - 2025 - 2027年为股票期权激励计划考核年度，每年考核一次[7][9] - 2025年营收或净利润目标增长率20.00%，触发增长率16.00%[7] - 2026年营收或净利润目标增长率44.00%，触发增长率35.20%[7] - 2027年营收或净利润目标增长率72.80%，触发增长率58.24%[7] 考核规则 - 指标完成度对应不同行权系数，个人绩效分4等级对应行权比例[7][8] - 公司层面达标时，按公式算个人当年实际可行权数量[8] 考核安排 - 董事会薪酬与考核委员会领导审核考核工作[5] - 考核结束5个工作日通知结果，有异议5个工作日内可申诉[11] - 考核结果保密归档，计划结束三年后由人力部统一销毁[11]