激励计划时间线 - 2025年5月29日，召开董事会和监事会审议通过激励计划草案等议案[12] - 2025年5月30日至6月8日，对激励对象进行公示且期满无异议[12] - 2025年6月17日，召开股东大会审议通过激励计划草案等议案[13] - 2025年6月17日，披露内幕知情人及激励对象买卖股票自查报告[13] - 2025年6月20日，召开董事会和监事会审议通过调整及首次授予议案[13] 激励计划调整 - 首次授予激励对象由1102人调整为1090人[15] - 首次授予的限制性股票数量由1322.20万股调整为1287.51万股[15] - 限制性股票授予价格由11.40元/股调整为11.30元/股[14] 首次授予情况 - 首次授予日为2025年6月20日，授予数量1287.51万股，占股本总额1.99%，授予人数1090人[19] - 授予价格为11.30元/股，股票来源为定向发行A股普通股[20] 激励计划相关规定 - 有效期最长不超过69个月，首次授予部分限售期分别为21、33、45、57个月[20] - 首次授予分四个解除限售期，各期解除限售比例均为25%[20] - 解除限售需满足公司和激励对象未发生特定情形及公司层面业绩考核要求[20][21] 业绩考核目标 - 考核年度为2026 - 2029年，各年度涉及营业收入和净利润目标值与触发值[21] - 如2026年营业收入目标值112.60亿元、触发值90.08亿元，净利润目标值16.80亿元、触发值13.44亿元[21] 解除限售比例 - 公司层面解除限售比例与业绩考核指标实际完成情况挂钩，取孰高值[22] - 激励对象个人层面绩效考核分七档，对应不同解除限售比例[23] 人员获授情况 - 财务总监兼董秘冯杰获授10.00万股，占授予总数0.75%，占股本总额0.02%[25] - 核心骨干人员获授1277.51万股，占授予总数96.45%，占股本总额1.98%[25] 资金用途与影响 - 筹集资金全部用于补充公司流动资金[25] - 实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求[25]