年度考核 - 定量指标含营业总收入、净利润等[9] - 亏损年度考核评分有上限[10] - 结果分ABCD四档[11] 任期考核 - 指标为国有资本和主营业务收入年化增长率[17] - 国有资本保值增值年化增长率目标不低于10%[19] - 主营业务收入年化增长率按营收规模设目标[19] - 任期内国有资本保值增值年化增长率低于0不发激励[21] - 结果分ABCD四级[22] 薪酬调整 - 按党建纪检考核结果调年度薪酬[24] - 工资总额管理不到位扣绩效年薪[26] - 指使造假扣绩效和基本年薪[28] - 财务数据失真扣主管绩效年薪[28] - 违规致不良影响或国资流失建议扣绩效[29] 其他 - 考核情况作为任免和稽核依据[28] - 董事会可调整考核事项[28] - 建立控股企业负责人考核制度[28] - 按国资管理相关制度执行[30] - 废止旧办法[32]