股权激励计划基本情况 - 拟授予100.00万股限制性股票，占公司总股本21,840.00万股的0.46%[6][26] - 激励对象总计34人，包括董事、高管及核心技术（业务）骨干[6][21] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6][28] - 限制性股票授予价格为8.55元/股[6][35] 激励对象获授情况 - 董事长、总经理王冲获授55,000股，占拟授予权益总量的5.50%，占公告日股本总额的0.03%[27] - 董事、副总经理等陈娟获授42,600股，占拟授予权益总量的4.26%，占公告日股本总额的0.02%[27] - 董事、副总经理张健彬获授43,000股，占拟授予权益总量的4.30%，占公告日股本总额的0.02%[27] - 副总经理朱敏获授150,000股，占拟授予权益总量的15.00%，占公告日股本总额的0.07%[27] - 核心技术（业务）骨干30人共获授709,400股，占拟授予权益总量的70.94%，占公告日股本总额的0.32%[27] 时间安排 - 激励对象名单公示期不少于10日，薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[24][49] - 公司需在股东大会审议通过计划后60日内完成授予限制性股票并公告[8][29][52] - 若60日内未完成授予工作，终止计划，3个月内不得再审议[52] 归属安排与考核 - 限制性股票归属安排分两个归属期，比例均为50%[31] - 限制性股票考核年度为2025 - 2026年，2025年营收增长率不低于5%，2026年不低于10%[44][45] - 个人层面绩效考核优秀归属比例100%，良好80%，称职50%，基本称职及以下0%[45] 其他规定 - 董事、高管任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超持股总数25%，离职半年内不得转让[33] - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[50] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[59] - 配股时，授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[60] - 缩股时，授予数量调整公式Q＝Q0×n[61] - 派息时，授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[65] 财务数据 - 授予日限制性股票标的股价为17.21元/股[69] - 历史波动率分别为29.7536%、25.5714%[69] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[69] - 股息率为2.49%[69] - 授予1000000股限制性股票预计摊销总费用为829.500万元[72] - 2025年预计摊销费用为312.125万元[72] - 2026年预计摊销费用为414.750万元[72] - 2027年预计摊销费用为102.625万元[72]