激励计划基本信息 - 拟授予100.00万股限制性股票，占公司总股本21,840.00万股的0.46%[6][27] - 激励对象总计34人，包括董事、高级管理人及核心技术（业务）骨干[6] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6][29] - 限制性股票授予价格为8.55元/股[6][36] 授予相关规定 - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成授予部分激励对象限制性股票的相关工作[8] - 激励对象名单公示期不少于10日，薪酬与考核委员会在股东大会前5日披露审核意见[25] - 授予日在股东大会通过后由董事会确定，需在60日内完成授予及公告[30] 归属比例与限制 - 限制性股票归属比例：第一个归属期为50%，第二个归属期为50%[33] - 董事和高管任期内和届满后六个月内每年转让股份不得超25%，离职半年内不得转让[34] 考核指标 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于5%，2026年不低于10%[45][46] - 个人综合考核优秀（90 - 100分）归属比例100%，良好（80 - 89分）80%，称职（70 - 79分）50%，基本称职及以下（69分及以下）0%[46] 特殊情况处理 - 公司或激励对象出现特定情形，已获授但未归属的限制性股票取消归属并作废失效[43] - 若继续执行激励计划难达目的，经审议可取消某批次或多批次限制性股票归属或终止激励计划[47] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[61] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[62] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×n[63] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[65] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][67] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[67] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P须大于1[67] 费用与参数 - 授予100万股限制性股票，预计摊销总费用为829.5万元[75] - 2025年预计摊销费用为312.125万元[75] - 2026年预计摊销费用为414.75万元[75] - 2027年预计摊销费用为102.625万元[75] - 授予日标的股价为17.21元/股[72] - 有效期分别为12个月、24个月[72] - 历史波动率分别为29.7536%、25.5714%[72] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[72] - 股息率为2.49%[72] 其他规定 - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[51] - 若公司最近一个会计年度财务报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[84] - 公司有权就激励对象个人过错致损按法律规定追偿[88] - 正常退休激励对象获授限制性股票继续有效，无个人绩效考核则该条件不再纳入归属条件[88] - 因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票可按原程序归属，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入[89] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，未归属限制性股票作废失效[89] - 因执行职务身故，限制性股票由继承人代持并按原程序归属，董事会可决定个人绩效考核条件不纳入[90] - 因其他原因身故，未归属第二类限制性股票作废失效[90] - 本激励计划未规定情况由公司董事会认定处理方式[91] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[92] - 本激励计划需公司股东大会审议通过后实施[94] - 本激励计划由公司董事会负责解释[95]