激励计划规模 - 激励计划拟授予限制性股票150.00万股，占公司股本总额0.35%[16] - 首次授予120.00万股，占公司股本总额0.28%，占授予权益总额80.00%[16] - 预留30.00万股，占公司股本总额0.07%，占授予权益总额20.00%[17] - 2021年未归属64.8257万股，加上本次拟授予合计214.8257万股权益，占目前股本总额0.50%[17] 激励对象 - 首次授予激励对象47人，约占2024年底员工总数2.44%[12] - 王祎等5人获授一定数量限制性股票，占授予总数比例不同[13][14] 计划时间 - 有效期最长不超过60个月[18] - 需在股东大会审议通过后60日内首次授予并公告[18] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[12] 归属比例 - 首次授予的限制性股票三个归属期归属权益数量占授予权益总量比例为40%、30%、30%[20] - 若预留部分在2025年三季度报告披露之后授予，两个归属期归属权益数量占授予权益总量比例均为50%[20] 授予价格 - 首次授予限制性股票授予价格不低于每股6.91元[23] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[47] 业绩考核 - 首次授予部分考核年度为2025 - 2027年，以2024年为基数，大商家SaaS业务收入和回款金额有目标值和触发值增长要求[29][30] - 若预留部分在2025年三季度报告披露前授予完成，业绩考核与首次授予部分一致；之后授予完成，考核年度为2026 - 2027年[31] 其他 - 激励对象绩效考核结果分A、B、C三档，个人层面归属比例分别为100%、90%、0%[33] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[43] - 激励计划实施尚需光云科技股东大会决议批准[60]