激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 业绩考核 - 首次授予部分2025 - 2027年大商家SaaS业务收入、回款有不同目标及触发值增长率[7] - 预留部分按授予时间不同考核期间及业绩目标不同[8] 考核规则 - 激励对象个人绩效考核分档，归属比例不同[10] - 按公式计算实际归属限制性股票数量[10] 考核流程 - 每年考核一次，结果通知、申诉及复核有时间规定[11][13] 其他规定 - 绩效考核记录保存5年，办法由董事会负责相关事宜[13][14]