委员会组成 - 薪酬与考核委员会由三至五名董事组成，独立董事应过半数并担任召集人[4] - 委员由董事长、1/2以上独立董事或全体董事的1/3提名，董事会选举产生[4] 会议规则 - 例会每年至少召开一次，临时会议按需召开，提前3天通知委员[11] - 需2/3以上委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过[11] - 委员委托他人出席需提交签字授权委托书，独立董事只能委托其他独立董事[12] - 会议记录保存期限至少10年[12] 薪酬方案 - 董事薪酬计划经董事会同意后提交股东会审议通过实施，高管薪酬分配方案报董事会批准[8] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案，未采纳建议应记载理由[9] 细则规定 - 工作细则由董事会制定，批准后生效，修改和解释权归董事会[16][17] 补选要求 - 独立董事委员辞职致比例不符规定，应履职至新任独立董事产生，公司60日内完成补选[5]