员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 制定计划相关文件程序合法有效，内容符合规定[1] 员工持股计划合理性 - 已征求员工意见，决策程序合法，无强制参与[2] - 拟定持有人主体资格合法，不损害公司及股东利益[2] 员工持股计划展望 - 实施计划利于公司可持续发展，符合长远需要[2] - 相关议案尚需提交股东大会审议[2]