员工持股计划基本信息 - 参加员工持股计划总人数不超过161人[7] - 拟募集资金总额不超过2878.50万元[7] - 股份数量上限为366.2209万股[7] - 董事长杨如新认购份额上限196.66万份，占比6.83%[8] - 董事、总经理胡俊认购份额上限165.06万份，占比5.73%[8] - 中层管理人员及核心员工（154人）认购2130.06万份，占比74.00%[9] - 购买回购股票的价格为7.86元/股[11] 股份回购情况 - 2024年2月2日累计回购股份129.79万股，占总股本1.08%[10] - 2024年10月16日累计回购股份236.4309万股，占总股本1.97%[11] - 截至公告披露日，回购专用证券账户持有366.2209万股，占总股本3.05%[11] 业绩目标 - 2025年净利润较2024年增长不低于20.00%，2025年和2026年合计净利润较2024年增长不低于35.00%[17] 行业数据 - 2022年规模以上非织造布企业营业收入和利润总额分别同比下降0.7%和24.9%，毛利润率和营业利润率分别为14.3%和3.8%，同比下滑1.6和1.2个百分点[20] - 2023年规模以上非织造布企业产量同比下降3.6%，营业收入和利润总额分别同比下降5.2%和19.1%[20] - 2024年规模以上非织造布企业产量同比上升5.2%，营业收入增速和利润总额增速分别增长3.2%和11.9%，利润率为3.6%[20] 员工持股计划规则 - 公司全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额10%，单个员工不得超1%[13] - 存续期为36个月，届满前2个月内，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意并提交公司董事会审议通过可延长[13][14] - 标的股票分两期解锁，每期解锁比例均为50%，解锁时点分别为过户之日起满12个月、24个月[14][15] - 个人绩效考核评级分A、B、C、D四级，解锁系数分别为1.0、1.0、0.8、0[18] - 持有人各解锁批次实际可归属权益=持有人各解锁批次计划归属权益×公司层面各解锁批次解锁比例×个人层面各解锁批次解锁比例[18] - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前15日内等多个期间不得买卖公司股票[15] 员工持股计划流程 - 董事会审议通过持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[23] - 股东大会采用现场与网络投票结合，经出席有效表决权过半数通过持股计划可实施[23] - 公司完成标的股票购买或过户后2个交易日内披露相关情况[23] 持有人会议规则 - 召开持有人会议管理委员会应提前3日通知全体持有人[28] - 持有人会议提案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意视为通过，特别约定需2/3以上（含）份额同意除外[29] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[29][31] 管理委员会规则 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[31] - 不定期会议召开需提前3日通知委员，紧急会议可随时通知[33] - 委员提议召开临时会议，主任应在3日内召集和主持[33] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[34] 员工持股计划管理 - 由公司自行管理，内部最高管理权力机构为持有人会议[25] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上（含）份额同意，并提交公司董事会审议通过[39] 员工持股计划权益 - 持有人按实际出资份额享有员工持股计划股份资产收益权，除上市公司股东大会表决权外的其他股东权利[40] - 锁定期内持有人不得要求对员工持股计划权益进行分配，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[40] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会可择机出售标的股票，决定是否分配收益并按持有人份额分配[40] - 存续期内，标的股票交易出售或有其他可分配收益时，每个会计年度可分配，按持有人份额占比分配[41] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[41] 员工持股计划终止与延长 - 存续期满且未展期自行终止；锁定期届满后标的股票全部出售且清算分配完毕，经持有人会议和董事会审议可提前终止；存续期届满前2个月或因特殊情形无法售股，经全体持有人所持全部份额同意并提交董事会审议可延长存续期[39] - 存续期满，标的股票全部出售且清算分配完毕，经持有人会议和董事会审议通过，可提前终止[48] - 存续期满前2个月或因特殊情形股票无法全部出售，经全体持有人同意并董事会审议通过，存续期可延长[48] - 存续期满后股票仍未全部出售，处置办法由公司董事会另行决议[48] 持有人权益变动 - 存续期内员工持股计划提前终止，已解锁权益和份额原持有人继续享有，未解锁由管理委员会按原始出资金额收回[42] - 持有人职务/职级变更，管理委员会可按其所在部门业绩调整持股计划份额[44] - 持有人离职等劳动合同解除或终止，已解锁权益和已实现现金收益由管理委员会收回，未解锁按原始出资额收回[44] - 持有人因执行职务丧失劳动能力离职，份额按规定程序解锁，个人绩效考核不纳入解锁条件[45] - 持有人非因执行职务丧失劳动能力离职，已解锁份额不作处理，未解锁按原始出资额收回[45] - 持有人因执行职务身故，份额由继承人继承并按规定程序解锁，个人绩效考核不纳入解锁条件[46] - 持有人非因执行职务身故，已解锁份额不作处理，未解锁按原始出资额收回[47] - 公司失去对子公司控制权，管理委员会取消子公司持有人资格，已解锁权益可由原持有人享有，未解锁按原始出资额收回[47] 授权情况 - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日内，全权办理与员工持股计划相关事宜[37]