激励计划规模 - 拟授予限制性股票总计1000.00万股，占公司股本总额68,015.2346万股的1.47%[7][26][28] - 首次授予804.50万股，占拟授予总量的80.45%，占公司股本总额的1.18%[7][26][28] - 预留195.50万股，占拟授予总量的19.55%，占公司股本总额的0.29%[7][26][28] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数为252人[8][22] - 徐桦等5位高管各获授20万股，各占授予总量2.00%，占公司股本总额0.03%[27] - 吴霁圃等4位核心骨干分别获授15万股、12万股、8万股、6万股，占比分别为1.50%、1.20%、0.80%、0.60%，占公司股本总额0.02%或0.01%[27] - 243位其他核心骨干共获授663.5万股，占授予总量66.35%，占公司股本总额0.98%[28] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为5.68元/股[7][36] - 首次授予价格不低于草案公告前1个交易日均价11.35元的50%（5.68元）和前20个交易日均价11.22元的50%（5.61元）中的较高者[37] - 预留限制性股票授予价格不低于相关董事会决议公布前1个或20、60、120个交易日均价的50%[38] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成首次授予相关程序，预留部分须在12个月内授出[11][30] - 预计2025年7月初首次授予限制性股票[54] 归属安排 - 限制性股票分三次归属，比例分别为40%、30%、30%[32] - 本次限制性股票激励计划归属后不设禁售期，董事和高管限售按相关法规执行[34] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票归属考核年度为2025 - 2027年，以2022 - 2024年营业收入平均值为基数，2025年、2026年、2027年营业收入增长率目标值分别为34%、40%、46%[42][43] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核与首次授予一致；若之后授予，考核年度为2026 - 2028年，以2022 - 2024年营业收入平均值为基数，2026年、2027年、2028年营业收入增长率目标值分别为40%、46%、52%[43] 考核规则 - 当期营业收入完成率(R)＜85%时，当期限制性股票不予归属；85%≤R＜90%时，按80%比例归属；R≥90%时，全额归属[42][43] - 个人绩效考核得分X＜40时，个人层面归属系数为0；40≤X＜60时，归属系数为0.5；60≤X＜80时，归属系数为0.8；80≤X时，归属系数为1[45] 授予与归属条件 - 公司授予限制性股票需满足公司和激励对象均未发生特定负面情形的条件，如最近一个会计年度财务报告相关审计无否定或无法表示意见等[39] - 激励对象获授的限制性股票归属需满足公司和激励对象均未发生特定负面情形、任职期限、公司层面业绩考核、个人层面绩效考核等条件[40][41][42][43][45] 其他数据 - 标的股价为11.36元/股[53] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月[53] - 历史波动率分别为40.1354%、33.4114%、29.4358%[53] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[53] - 股息率为0%[53] 审议与变更规则 - 激励计划经股东大会审议需出席会议无关联关系股东所持表决权2/3以上通过[58] - 公司在股东大会审议前变更激励计划，需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过[63] - 公司在股东大会审议通过后变更激励计划，由股东大会决定，不得导致提前归属和降低授予价格（特定情况除外）[64] 终止规则 - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需经董事会审议通过；审议通过后终止由股东大会决定[65] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[71] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[71]