管理层设置 - 公司经营管理层设总经理1名、副总经理若干名、财务负责人1名，每届任期3年，连聘可连任[4] 任职要求与义务 - 总经理任职需具备经济、管理等知识及相关能力和品德[6] - 有8种情形之一者不得担任公司总经理[5] - 总经理和其他高级管理人员对公司负有忠实和勤勉义务[6][7] 职权范围 - 总经理对董事会负责，可授予部分职权给其他部门及人员[9][10] - 副总经理协助总经理工作，对总经理负责[12] - 财务负责人对总经理负责，协助做好财务工作[15] 决策权限 - 总经理有权决定交易涉及资产总额低于公司最近一期经审计总资产10%的事项[25] - 总经理有权决定交易标的相关营业收入、净利润等低于规定比例或金额的事项[25] - 总经理有权决定与关联自然人、法人成交金额低于规定标准的关联交易[26] 会议相关 - 总经理定期办公会议每季度召开一次，会议通知应于会议召开前2日发出[17] - 总经理办公会议纪要或决议保管期限为十年[18] - 总经理办公会议原则上需二分之一以上应参加会议人员出席方可举行[18] 其他规定 - 总经理拟订职工工资等规章制度时应听取职工代表意见[13] - 总经理不能履行职权时，可指定副总经理代行，未指定则董事会指定[14] - 副总经理可就主管工作范围内人员任免等事项向总经理提建议[12] - 遇重大事故等，总经理及其他高级管理人员应在接到报告半小时内报告董事长[30] - 高级管理人员绩效评价由董事会负责组织，其他管理人员绩效考核由总经理负责组织[32] - 总经理应建立薪酬与绩效和业绩相联系的激励机制[32] - 总经理任期内调离等情况，董事会决定是否离任审计[35] - 高级管理人员违法失职致公司损失，应给予处罚直至追究法律责任[36] - 本细则修改由总经理组织，经董事会批准生效[34] - 高级管理人员可提前辞职，离职后需履行保密和禁止同业竞争等义务[36]