薪酬制度原则 - 公司薪酬管理制度遵循公平、责、权、利统一和长远发展原则[3] 薪酬构成与发放 - 独立董事固定津贴按月发，不参与薪酬挂钩绩效考核[6] - 非独立董事任职按岗位薪酬和考核发放[6] - 高级管理人员薪酬由基本、岗位和绩效薪酬组成[8] - 独立董事津贴和高管基本薪酬按月发，绩效按考核周期发[10] 薪酬相关规定 - 公司代扣代缴董事及高管个税等款项[11] - 董事及高管离任按实际任期算薪酬[11] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀等[13] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划激励董事及高管[15]