制度适用与目的 - 制度目的是提高公司规范运作等[2] - 适用于董事、高管等相关人员[3] 责任追究 - 遵循客观公正等原则[3] - 董事长等对年报真实性担责[5] 处理情形 - 五种情形从重或加重处理[6] - 四种情形从轻、减轻或免处理[8] 其他 - 责任追究形式有六种[9] - 半年度和季度报告参照执行[11]