薪酬制度适用范围 - 适用于除独立董事外的董事、高级管理人员等[2] 薪酬制度原则 - 遵循收入与规模业绩相符等原则[2] 薪酬发放方式 - 董事年度薪酬经股东会审议通过后执行[3] - 高级管理人员基本薪酬按月发放，多职位按高报酬执行[3] - 独立董事津贴每月现金发放[3] 薪酬奖励机制 - 根据公司净利润和贡献对高级管理人员给予奖励[3] 薪酬考核管理 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责薪酬考核管理[4]