激励计划对象 - 适用于董事、高管、核心技术/业务人员等，不含独立董事、监事等[5] 业绩目标 - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于20%[8] - 2026年营收增长率以2024年为基数不低于40%[8] 考核相关 - 考核年度为2025 - 2026年，每年一次[11] - 个人考核分四等级，对应不同解除限售比例[10] - 考核结果是解除限售依据，记录保存5年[16][17] 结果处理 - 被考核对象5个工作日内了解结果[13] - 有异议5个工作日沟通，可向委员会申诉，10个工作日复核[15] 实施条件 - 办法在股东大会审议通过且激励计划生效后实施[19]