激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[9][14][15] - 2025年营收或净利润增长率不低于15%（以2024年为基数）[10] - 2026年营收或净利润增长率不低于32.25%（以2024年为基数）[10] 考核相关安排 - 薪酬与考核委员会领导组织，考核小组具体工作[7] - 董事会负责审核结果，人力等部门提供数据[7][8] - 结果5个工作日通知，异议5个工作日申诉[17] 激励对象 - A等级个人层面行权比例100%，B、C、D为0%[12] 考核结果用途 - 作为股票期权行权/限制性股票解除限售依据[18]