制度修订 - 制度于2025年6月12日经第九届董事会第二十七次会议修订[1] 适用范围 - 适用于公司董事、高管、部门及子公司负责人等[2] 责任追究 - 遵循实事求是、客观公正等原则[2] - 6种情形追究责任人责任[3] - 4种情形从重或加重处理[4] - 4种情形从轻、减轻或免处理[7] 追究形式 - 包括责令改正、通报批评等9种[8] - 部分人员责任追究可附带经济处罚[9] 制度管理 - 由董事会负责解释和修订[12] - 自审议通过日施行，2018年制度废止[12]