激励计划流程 - 2025年5月16日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年5月19 - 29日，内部公示激励对象名单，无异议[13] - 2025年5月29日，披露激励对象名单公示情况等[13] - 2025年6月3日，股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2025年6月11日，董事会和监事会审议通过调整及首次授予议案[14] 激励权益调整 - 股票期权行权价格调整为50.28元/股，第一类限制性股票授予价格调整为24.98元/股[16] - 29名激励对象放弃，取消授予股票权益78.40万股[16] - 首次授予激励对象人数由416人调整为387人[17] - 首次授予权益数量由1214.70万股调整为1136.30万股，预留部分调整为193.70万股[17] 股票期权情况 - 拟授予股票期权600.00万份，占股本总额1.95%，首次授予486.30万份，预留113.70万份[22] - 股票期权首次授予日为2025年6月11日[22] - 有效期最长不超过60个月，授权日起满12个月后可行权[23][24] - 行权安排分三个行权期，行权比例分别为20%、30%、50%[24] 股票期权考核 - 考核年度为2025 - 2027年，需达成营收或净利润增长率条件之一[27][28][29] - 2025 - 2027年不同营收和净利润增长率对应不同公司层面行权比例[28][29] - 激励对象绩效分B+、B、C三个等级，个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[30] 第一类限制性股票情况 - 首次授予日为2025年6月11日，来源为定向发行A股普通股[30] - 首次授予人数调整后为121名，授予价格调整后为24.98元/股[30] - 拟授予730万股，占股本总额2.37%，首次授予650万股，预留80万股[31] - 有效期最长不超过60个月，需60日内完成授予等程序[32][33] - 三个解除限售期比例分别为20%、30%、50%[34] 第一类限制性股票考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[37] - 2025 - 2027年不同营收和净利润增长率对应不同公司层面解除限售比例[38] - 激励对象绩效为B+、B、C时，个人层面标准系数分别为100%、70%、0%[39] - 满足公司层面业绩要求时，激励对象实际解除限售额度计算方式[39]