限制性股票授予情况 - 首次授予数量76.38万股，约占公告时公司股本总额0.58%[3] - 授予价格为16.92元（调整后）[3] - 首次授予人数共计45人[3] - 2024年6月7日首次授予数量由104.82万股调整为99.72万股，激励对象由49名调整为47名[9] - 2024年8月8日授予价格由17.00元/股调整为16.92元/股，作废23.34万股，首次授予数量调整为76.38万股，激励对象调整为45名[10] - 2024年6月7日授予76.38万股，授予价格16.92元/股，授予人数45人，剩余17.60万股[8] - 2024年8月7日授予3.18万股，授予价格16.92元/股，授予人数1人，剩余14.42万股[8] - 2025年4月21日授予2.74万股，授予价格16.92元/股，授予人数1人，剩余11.68万股[8] - 预留的11.68万股限制性股票未在规定时间授出，作废失效[9] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期可归属数量为14.5104万股，可归属人数44名[12][18] - 核心骨干员工已获授予限制性股票数量76.38万股，可归属数量14.5104万股，占比18.90%[18] 业绩考核目标 - 2024年第一个归属期公司层面业绩考核目标值为年营业收入值不低于22亿元，触发值为不低于20亿元[4] - 2024 - 2025年第二个归属期公司层面业绩考核目标值为累计营业收入值不低于46亿元，触发值为不低于42亿元[4] - 2024 - 2026年第三个归属期公司层面业绩考核目标值为累计营业收入值不低于72亿元，触发值为不低于66亿元[4] - 2024 - 2027年第四个归属期公司层面业绩考核目标值为累计营业收入值不低于100亿元，触发值为不低于92亿元[4] - 2024 - 2028年第五个归属期公司层面业绩考核目标值为累计营业收入值不低于130亿元，触发值为不低于120亿元[4] 业绩达成情况 - 2024年公司营业收入为24.74亿元，公司层面业绩考核符合归属条件，归属系数为100%[14] - 2024 - 2028年累计营业收入值归属条件为不低于100亿元，达成情况为不低于92亿元，归属比例15%[15] - 2024 - 2029年累计营业收入值第五个归属期条件为不低于130亿元，达成情况为不低于120亿元，归属比例15%[15] - 2024 - 2029年累计营业收入值第六个归属期条件为不低于162亿元，达成情况为不低于150亿元，归属比例20%[15] 个人考核情况 - 首次授予激励对象中剩余在职44名，第一个归属期7名考核评级为B，个人层面归属比例80%；37名考核评级为A、B+，个人层面归属比例100%[15] 后续安排 - 公司将统一办理激励对象限制性股票归属及登记手续，确定中国结算上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日为归属日[20]