激励计划基本信息 - 2025年股票期权激励计划授予366.28万份，占股本总额0.17%[6] - 首次授予293.02万份占80%，预留授予73.26万份占20%[6] - 有效期内股权激励涉及股票累计不超股本总额10%，单人不超1%[7] - 首次及预留授予行权价格为37.13元/股[8] - 首次授予激励对象133人，含董事、高管及骨干员工[9] - 激励计划有效期最长不超60个月[11] 授予与行权安排 - 股东会通过后60日内首次授予，预留12个月内授出[12] - 首次授予等待期为12、24、36个月，预留等待期不同[37] - 首次授予行权分三期，比例为34%、33%、33%[39] - 预留2025年三季报前授出，行权安排同首次；之后授出分两期，比例50%[39] 业绩考核指标 - 2025 - 2027年公司层面以营收较2024年增长率为指标，目标值30%、80%、130%，触发值25%、75%、125%[55] - 激励对象个人近2次半年考核均B+以上，可行权比例100%；1次B为80%；1次C为0%[62] 调整与成本 - 资本公积转增等情况调整期权授予数量和行权价格[65][66] - 假设2025年7月首次授予，激励总成本2311.72万元，2025 - 2028年分别摊销655.29、1006.79、490.57、149.07万元[72] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划不做变更或终止实施[75] - 激励对象出现特定情形，已获授未行权期权注销[76]