激励计划基本情况 - 2025年股票期权激励计划授予366.28万份，占公司股本总额0.17%[6] - 首次授予293.02万份，占授予总额80%、公司股本总额0.14%[6] - 预留授予73.26万份，占授予总额20%、公司股本总额0.03%[6] - 首次及预留授予行权价格为37.13元/股[8] - 首次授予激励对象133人，包括董事、高管及核心骨干员工[9] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[11] - 股东会审议通过60日内满足条件首次授予，授予日为交易日[12] - 预留部分12个月内授出，超12个月未明确则失效[12] 行权安排 - 首次授予等待期为12、24、36个月[40] - 首次授予行权比例：第一期34%，第二期33%，第三期33%[43] - 若预留2025年三季报后授出，等待期为12、24个月，行权比例两期均为50%[40][42] 考核条件 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，设定不同年度营收目标及触发增长率[57] - 公司层面根据营收增长率确定可行权比例[58] - 个人绩效考核根据近2次半年考核结果确定可行权比例[63] 成本及测算 - 激励总成本预计2311.72万元，2025 - 2028年分别摊销655.29、1006.79、490.57、149.07万元[77] - 用Black - Scholes模型测算，标的股价假设为40.07元/股[76] 调整及终止 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权授予数量和行权价格[66][67] - 多种情形下激励计划终止或股票期权不得行权[87][92][93] 程序要求 - 激励计划需经股东会、董事会等审议，相关方发表意见[81][82][84] - 变更激励计划需股东会、董事会审议[85]