新策略 - 公司推出2025年股票期权激励计划并拟定考核管理办法[1] - 激励计划考核对象含董事、高管及核心骨干员工[4] 未来展望 - 2025 - 2027年营收较2024年增长率目标值30%、80%、130%，触发值25%、75%、125%[7] - 预留授予部分2026 - 2027年目标值80%、130%，触发值75%、125%[8] 考核规则 - 个人近2次半年考核B+以上，行权比例100%[9] - 近2次半年考核有1次B，行权比例80%[9] - 近2次半年考核有1次C，行权比例0%[9]