激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量240万份，占公司股本总额1.88%[2] - 首次授予196.50万份，占股本总额1.54%，占授予权益总额81.88%[2] - 预留授予43.50万份，占股本总额0.34%，占授予权益总额18.13%[2] - 董事牛辉获授8.50万份，占授予总数3.54%，占股本总额0.07%[3] - 中层管理人员及核心骨干48人获授181.60万份，占授予总数75.67%，占股本总额1.43%[3] - 股票期权行权价格为11.25元/份[4] 行权安排 - 首次授予等待期为12个月、24个月，预留部分一致[5] - 第一个行权期行权比例为50%，第二个行权期行权比例为50%[8] 业绩目标 - 2024年净利润增长率目标值不低于300%，触发值不低于200%[10] - 2025年净利润增长率目标值不低于500%，触发值不低于305%[10] 考核与限制 - 个人考核评级为A、B、C、D时，可行权比例分别为100%、80%、60%、0%[12] - 激励对象行权需满足公司和个人层面未发生特定情形的条件[13][14] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职半年内不得转让[15] 重要时间节点 - 2024年3月22日，审议通过激励计划相关议案[16] - 2024年4月8日，审议通过激励计划相关议案[17] - 2024年6月3日，完成首次授予股票期权的登记工作[18] - 2025年4月30日，完成预留授予股票期权的登记工作[18] 调整与注销 - 首次授予激励对象人数由51名调至49名，首次授予数量由196.50万份调至193.00万份[21][22][28] - 预留授予数量由43.50万份调为45.00万份，取消授予剩余预留30万份[21] - 因考核原因，注销286,959份股票期权[22][28] - 同意注销全部已获授的2万份股票期权[28] 其他 - 本次股权激励计划第一个行权期行权条件已成就[29] - 公司本次调整和注销股票期权事项程序合法合规[30]