激励计划进展 - 2024年3月22日董事会、监事会审议通过激励计划草案等议案[15] - 2024年4月3日监事会认为激励对象合法有效[15] - 2024年6月3日完成首次授予股票期权登记工作[16] - 2025年4月30日完成预留授予股票期权登记工作[18] 激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由51名调至49名，期权数量由196.50万份调至193.00万份[19][20] - 预留授予期权数量由43.50万份调为45.00万份，本次预留授予15万份，取消30万份[19][20] - 因离职和考核注销306,959份股票期权[20] - 董事、高级管理人员授予人数由3人变为4人[19] 业绩与行权 - 2024年剔除股份支付费用影响后净利润6450.20万元，较2023年增长241.13%[24] - 达到第一个行权期业绩考核触发值，公司层面行权比例85.28%[24] - 2024年度26名激励对象考核为"A"，8名为"B"，13名为"C"，2名为"D"[24] - 首次授予部分第一个行权期可行权股票期权数量678,041份[25] - 同意47名激励对象以11.25元/份价格行权，可行权67.81万份[29] - 行权期限为2025年6月4日至2026年6月3日交易日[31]