适用对象 - 制度适用于在公司领薪酬或津贴的董事及高管[2] 管理机制 - 薪酬与考核委员会制定、审查薪酬政策并监督执行[4] - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[4] 薪酬构成 - 内部董事按岗位执行，不另领津贴；独立董事领固定津贴，不参与绩效[7] - 高管实行年薪制，由基本工资和绩效工资构成[7] 调整与发放 - 董事薪酬调整需董事会审议、股东会通过，高管经董事会通过[9] - 薪酬为税前，公司代扣代缴；离任人员按实际任期或绩效计算[9] 特殊情况 - 特定情形可扣减、不发或追回绩效奖金[9]