激励计划规模 - 拟授予股票期权总量40,686,657份，占公司股本总额5.50%[6][31] - 首次授予34,600,000份，占公司股本总额4.68%，占授出权益总量85.04%[6][31] - 预留授予6,086,657份，占公司股本总额0.82%，占授出权益总量14.96%[6][31] 激励对象 - 首次授予激励对象29人[9][25] - 董事兼总裁孙迎军获授2,460,000份，占授予总数6.05%，占股本总额0.33%[32] - 高级副总裁成世毅获授2,400,000份，占授予总数5.90%，占股本总额0.32%[32] - 公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干共获授24,080,000份，占授予总数59.18%，占股本总额3.26%[33] 行权价格 - 授予股票期权的行权价格（含预留部分）为6.65元/份[8][42][44] 有效期与授予时间 - 激励计划有效期自授予日起至全部行权或注销止，不超过60个月[9][34] - 需股东大会审议通过激励计划方可实施[12] - 自股东大会审议通过之日起60日内，首次授予部分激励对象[12][35] - 预留权益的授予对象须在计划经股东大会审议通过后的12个月内明确[12] 行权比例 - 首次授予期权第一个行权期20%，第二个行权期25%，第三个行权期25%，第四个行权期30%[39] - 若预留期权在2025年9月30日前授予，行权安排与首次一致，之后授予则第一个行权期25%，第二个行权期35%，第三个行权期40%[39] 业绩考核 - 首次授予股票期权行权对应的考核年度为2025 - 2028年四个会计年度[50] - 各行权期有不同营业收入增长率和净利润增长率目标值与触发值[51] - 公司业绩考核指标增长率A≥目标值Am，公司层面行权指标为100%；触发值An≤A＜Am，行权指标为A/Am；A＜An，行权指标为0%[51] - 若预留部分股票期权在2025年9月30日前授予，各年度业绩目标与首次授予部分一致；之后授予，业绩考核目标有不同规定[51] 费用摊销 - 需摊销的总费用为3995.23万元[71] - 2025 - 2029年各年摊销费用分别为861.79、1450.36、952.97、547.25、182.85万元[71] 其他 - 激励对象个人考核评价为B+及以上，个人层面可行权比例为100%；B及以下为0%[55] - 激励对象在行权前公司有资本公积金转增股本等事项，股票期权数量和行权价格按相应公式调整[58][62] - 公司出现特定情形激励计划终止或部分期权注销[73] - 激励对象个人情况变化有不同期权处理方式[76] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效，由公司董事会负责解释[85]