股票期权激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划并制定考核管理办法[1] 考核对象 - 考核覆盖激励计划的董事、高管等激励对象[4] 业绩目标 - 2025 - 2028年分年度考核，各年有营收和净利润增长率目标及触发值[7] 行权规则 - 业绩考核达标对应不同公司层面行权指标[7] - 激励对象个人考核B+及以上可行权比例100%，B及以下为0[9] 考核时间 - 首次授予部分公司层面考核年度为2025 - 2028年[10] - 个人绩效考核年度为行权条件成就前一会计年度[10] 考核流程 - 人力资源中心10个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象5个工作日内可沟通异议[13] - 薪酬与考核委员会10个工作日内复核申诉并告知结果[13] 其他 - 考核记录及结果保密保存5年[13] - 办法由董事会制订、解释及修订[14] - 办法经股东大会审议通过且期权激励计划生效后实施[14]