制度目的 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量透明度[2] 责任追究 - 适用于公司多类人员[3] - 遵循实事求是等原则[4] - 七种情形追究责任[3] - 六种情形从重或加重处理[4] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[5] 处理流程 - 处理前听取责任人意见[5] 追究形式 - 包括责令改正等六种[6][9] 制度执行 - 半年度和季度报告参照执行[8] - 由董事会负责解释修订，审议通过之日起施行[8]