经理层任期 - 经理层人员每届任期3年，特殊情况报董事会确定[6] 考核等级 - 公司年度和任期考核分A、B、C、D四级，个人分五个等级[12] 薪酬构成与兑现 - 薪酬由基本年薪、绩效年薪、超额奖励、任期激励组成[14] - 基本年薪、超额奖励当年全额兑现，绩效年薪80%当年兑现[14] - 任期激励任期结束后一次性考核兑现[14] 任期激励兑现 - 任期考核A、B、C级分别乘以1.2、1.0、0.8，D级全额扣减[14] 续聘规则 - 公司经营业绩连续两年低于70分，相关经理层中止任期或不续聘[18] - 个人业绩指标完成率低于70%等情况，经理层中止任期或不续聘[18] 办法施行 - 办法自董事会审议通过之日起施行，由董事会负责解释[22]